Poly から始まります。
オフィスのヘッドセットから臨場感あふれるビデオコラボレーションまで、私たちは可能性を再考しています。私たちの多様なリーダーが集まるチームによって、業界で力をつけてきました。テクノロジーの力が私たちをより緊密にするという私たちの信念を共感してくださるのであれば、ご相談ください。
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自分の仕事を真に愛する人にとって、素晴らしい場所だと言えるでしょう。仕事に対する情熱、コミュニティを支援することに対する情熱、環境を支援することに対する情熱 – こうした思いがただ支援されるだけでなく、強力に奨励されるのです。実に「ユニーク」な職場です。
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Poly では、仕事で成功するか、家族のためにそこにいるか、人生でどちらかを選ぶ必要はありません。柔軟に仕事をする必要があるとき、私のマネージャーのファラーは常に親切に対応しています。驚くべきことです。金曜日の午後に息子のサッカーゲームに出て、夕方には仕事の遅れを取り戻すことができます。ファラーは私が行う時間管理を信頼しているので、私はいつも Poly に「ゲーム」のような自由とモチベーションを得ることができます。
アクセシビリティを必要とする応募者のための情報
ポリ は機会均等雇用者です。当社のポリシーは、米国障がい者法（以下「 ADA 」）およびカリフォルニア公正雇用住宅法（ FEHA ）（該当する場合）、およびその他の該当する地域、国、地域、州、連邦、 または、障がいを持つ有資格者の雇用機会が均等になるようにするためのその他の適用法。 アクセシビリティに関するニーズがあり、当社の募集職種に応募するために合理的な宿泊施設が必要な場合 は、人事部（ applicationaccessibility@poly.com または 831-458-7350 ）にお名前と連絡先をお知らせください。
できる限り早急にお返事いたします。
これらのお問い合わせ方法は、合理的配慮への依頼のみを対象とします。応募プロセスのアクセシビリティに関係のない応募書類や問い合わせが考慮されることはありません。また、これらの問い合わせに対する返答が得られない場合があります。
米国雇用機会均等法ポスターを見る： EEO は法律ポスター 、 EEO は法律補足ポスターです