Poly では、ほぼ 10 年にわたって ワークスタイルの進化 について調査し、一般的な企業の 92% を占める 6 種類のワークスタイル (ペルソナと呼ばれる) を特定しました。
Poly のワークスタイル ペルソナ調査は、オフィス、在宅勤務、外出先での従業員のニーズに合ったオーディオおよびビデオ ソリューションを提供するうえで役立ちます。 自分のワークスタイルを確認するには、こちらをご覧ください。
お客様の組織をサポート
Poly は従業員のコミュニケーション ニーズを特定するうえでお客様の組織の状況を把握します。
このグループはオフィスを主とする従来のワークスタイルで、オフィスの自分のデスクで働くときに最も生産性が高まると感じます。使用するテクノロジーに一貫性とシンプルさを強く求めています。一般的な企業では、従業員の 13% がこのセグメントに該当します。
このグループは、オフィスを主体とする進歩的なワークスタイルであるものの、リモート コラボレーション テクノロジーも難なく使いこなします。オープンなオフィス エリアで仕事をすることが多く、騒音に悩まされることがあります。一般的な企業では、従業員の 27% がこのセグメントに該当します。
このグループはテクノロジーに精通し、他者と協力して仕事を進めることが多いものの、自宅を主とするオフィス以外の場所で時間の大半を過ごしています。共同作業を行うことが多く、会議でメイン スピーカーとなることも多くあります。一般的な企業では、従業員の 15% がこのセグメントに該当します。
このグループの従業員のワークスタイルは非常に柔軟で、普段から複数の場所を移動します。ワークスペースを移動してもシームレスな体験を提供することが、成功するうえで最重要です。一般的な企業では、従業員の 20% がこのセグメントに該当します。
他のペルソナと比べて、このグループは外出先で仕事をする時間が最も長いです。このグループの生産性を確保するためには、モバイル体験を最適化し、接続性と携帯性をサポートすることが重要です。一般的な企業では、従業員の 5% がこのセグメントに該当します。
影響力が強く、コラボレーションやモバイルへの依存度が高いワークスタイルでテクノロジーに非常に精通しているこのグループは、どんな場所でも生産的に仕事ができると感じています。さまざまな場所を通じて一貫性のある高品質なエクスペリエンスを確保することが重要です。一般的な企業では、従業員の 12% がこのセグメントに該当します。
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